公司请假条

时间:2024-11-22 21:46:32
公司请假条(通用15篇)

公司请假条(通用15篇)

在日常生活中,我们会经常用到请假条,请假条根据请假的原因,一般分为病假和事假两种。在写之前,可以先参考范文,下面是小编整理的公司请假条,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

公司请假条1

尊敬的领导:

由于本人怀孕并临近生产(预产期是____年____月____日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据《____市企业职工生育保险规定》本人申请休产假____天(自____年____月____日至____年____月____日)。

休假期间本人工作由________代为接管,休假期间如有工作咨询,请致电:______________。

特此请假,恳望批准!

  请假人:____

  ____年____月____日

公司请假条2

职场中,因为有不可错开的要事,或因生病等,不能正常上班,或者不能参与公司组织的某项活动,需要请假是必然的。

随着现代社会对办公高效化的要求,用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起,成为现代企业请假制度中的两种请假方式,且纸质请假条也早已摆脱了手写样式,多为文档版本,可直接发给人事部门申请批准并存档,亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。

但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条,在其写法上,必须包含的内容主要有:请假受理人(或部门)、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。

首先,请假条的写法: 写请假条需要注意下述事项:

1、时间上:提前写

要请假,提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;

当然,如有特殊情况,临时请假等,在事后补写请假条也是许多企业允许的,但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制,多为员工恢复上班的当天,或者1~2个工作日内。

2、 格式上:

请假条(居中)

受理请假的人或主管部门(称谓,如王经理或人力资源部,注意顶格)

我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。

请假人:XXX(请假人签名) ____年____月____日(请假日期)

公司请假条3

____________部:

我因感冒发高烧,需要输液,故于____年____月____日请假一天,请批准,谢谢!

  申请人:_________________

  ___________年____月____日

公司请假条4

职场中,因为有不可错开的要事,或因生病等,不能正常上班,或者不能参与公司组织的`某项活动,需要请假是必然的。另外:请假条里要突出事由和负责人,因为要涉及到很多因素,如果请假人因为请假原因而发生的一些变故,单位和请假人的责任划分就需要请假条来证明啦。

如果需要单位给另外的单位开具请假条就需要本单位领导签章或者单位盖章。收条单位可以根据请假条确认请假人不在本单位的责任划分,所以请假条也是一个责任划分依据。 首先,请假条的写法: 写请假条需要注意下述事项: 1、时间上:提前写要请假,提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;

当然,如有特殊情况,临时请假等,在事后补写请假条也是许多企业允许的,但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制,多为员工恢复上班的当天,或者1~2个工作日内。 2、 格式上:

请假条(居中)

受理请假的人或主管部门(称谓,如王经理或人力资源部,注意顶格)

我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。

请假人:XXX(请假人签名) ____年____月____日(请假日期)

其次,请假条范文:

一、请假条范文

★★范例一(请事假)

1、请长事

XX部

我因读成考函授,于____年____月____日至____年____月____日,请假____天,请批准。

请假人:XXX

____年____月____日

2、请缺席会议假

XX部长:

我是XXX,由于_____的原因不能来参加___周的____会议,望主席和大家谅解。

请假人:XXX

____年____月____日

3、 请缺席活动假

XX培训中心:

因我行于___月___日晚举行员工大会,任何人不得缺席,所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!

请假人:XXX

____年____月____日

★★范例二(请产假):

XX部:

本人于____年____月____日的预产期,经医生建议,定于20xx年____月____日提前待产,特从20xx年____月____日开 始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!

申请人:XXX

____年____月____日

★★范例三(请病假)

XX部:

我因感冒发高烧,需要输液,故于____年____月____日请假一天,请批准,谢谢!

申请人:XXX

____年____月____日

★★范例四(简易请假文档)

请假人:XXX

请假事由:____________

请假时间:____年____月____日至____年____月____日 领导意见:____________ 请假日期:____年____月____日

公司请假条5

某某领导(先生)您好:

由于老家路途远,做火车需要一天,端午节期间想多请假2天,希望组织上(或者公司)能给与本人假期,本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战,以更加高涨的情绪投入到工作当中,并且处理好请假期间的事物,希望组织上给予批准!

谢谢!

  请假人:______________

  __________年_____月_____日

公司请假条6

尊敬的公司领导:

本人怀孕后,身体反应强烈,常出现贫血眩晕的症状,需要住院观察(或者在家静养),无法长途跋涉到公司参加会议,特此申请。

申请人:________

____年____月____日

公司请假条7

尊敬的领导:

您好!

本人___(姓名),于__年__月入司,在公司的工作这段时间,本人深深被单位的企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断地学习,充电,以便个人能力提高,为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。所以,本人于__年__月参加了会计资格证书的培训,将于__年__月考试,出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内,如公司不是很忙的情况下,本人周末可以不用加班!当然,如果因公司有紧急事宜或任务须处理,本人将以工作为重,第一时间赶到公司!

盼望领导能给我一个学习的机会!谢谢!

望领导批准!谢谢!

  此致

敬礼

  请假人:_________

  ______年___月___日

公司请假条8

尊敬的公司领导:

我是XXXXX员工覃世莫,因身体不舒服,到医院检查,诊断XXXXXXX,医嘱建议住院治疗,现向公司申请病假XX天(时间从20xxX

年X月X日至X月X日),恳请公司领导酌情给予批准。

  xxx

  xx年x月x日

公司请假条9

尊敬的领导:

由于本人怀孕并临近生产(预产期是xx年xx月xx日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据《xx市企业职工生育保险规定》本人申请休产假xx天(自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。

休假期间本人工作由xxxx代为接管,休假期间如有工作咨询,请致电:xxxxxxx。

特此请假,恳望批准!

  请假人:xxxx

  xx年xx月xx日

公司请假条10

请假人:XXX

请假事由:XXXXXXXXXXXX

请假时间:XXXX年XXXX月XXXX日至XXXX年XXXX月XXXX日

领导意见:XXXXXXXXXXXX

请假日期:XXXX年XXXX月XXXX日

公司请假条11

XX公司XX领导:

兹有你单位员工XXX,已年满XX岁,符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼,并依法享受婚假,望领导批准为盼此致。

此致

敬礼!

  请假人:xuexila

  20xx年x月x日

公司请假条12

婚假请假条

尊敬的领导:

我于____年____月____日登记结婚,属于/不属于晚婚,根据国家有关婚假规定,本人可享受共计____天婚假。我拟于____年____月____日举行婚礼,需进行必要的操办,打理及应酬事宜,现特向领导申请休婚假,自____年____月____日到____年____月____日共计____天,请予以审批。

申请人:

部门领导:

x年x月x日

公司请假条13

人力资源部:

本人________因____________不能参与________课程的培训学习,特向人资部请假,请假时间为____________。望予以批准!

  此致

敬礼

  请假人:

  20xx年x月xx日

公司请假条14

xx部:

本人于XX年XX月XX日的预产期,经医生建议,定于20xx年XX月XX日提前待产,特从20xx年XX月XX日开始请假,期限为XX天,请领导予批准,谢谢!

  申请人:XX

  XX年XX月XX日

公司请假条15

日期:年月日 文件编号:QR-HR-42

备注:请假应提前办理和审批,否则视为旷工,旷工1天扣除3天工资;因急病未能亲自办理的,必须及时打电话或委托他人向部门主管请假; 请假5天(含)内由部门负责人批准,5天以上由总经理或其授权人批准。

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